Wir alle wollen hier in Deutschland ein friedliches und gleichberechtigtes Leben führen. Dafür kann jede und jeder Einzelne etwas tun – auf unterschiedliche Art und Weise, ganz persönlich. Zum Beispiel mit offenem Interesse den Nachbarinnen und Nachbarn anderer Herkunft und Lebensweise begegnen, sich für einen ausgewogenen Anteil von Frauen in Führungspositionen von Unternehmen einsetzen oder sich solidarisch mit der queeren Community zeigen: Vielfalt bereichert unsere Gesellschaft und ist eine große Chance für uns alle. Um diese zu nutzen, müssen mitunter auch Vorurteile in den Köpfen abgebaut und neue Brücken geschlagen werden: wie etwa im "House of One".
Drei Religionen unter einem Dach
Seit 2011 entsteht in Berlin etwas weltweit Einmaliges: Jüdische, christliche und muslimische Menschen bauen gemeinsam ein Haus. In diesem "House of One" befinden sich Synagoge, Kirche und Moschee unter einem Dach. Hier können sich zukünftig Angehörige unterschiedlicher Religionen offen begegnen, kennenlernen und austauschen. Auch Menschen ohne Religionszugehörigkeit werden im Haus des Gebets willkommen sein. Initiiert wurde das Bauwerk von einer evangelischen Kirchengemeinde, einer jüdischen Gemeinde und einer muslimischen Dialoginitiative. Gefördert wird das Projekt unter anderem über das Bundesprogramm "Demokratie leben!". Schon jetzt gibt es vom Blog bis zum Podcast virtuelle Angebote auf Social-Media-Kanälen, die Glaubensfeindlichkeit entgegenwirken und multireligiöse Perspektiven ermöglichen sollen.
Mehr zur Kampagne "Es beginnt mit dir."
Vielfalt fördern ist auch Arbeit
Alle Menschen sollen sich hier in Deutschland frei entfalten können – privat und beruflich. Dazu braucht es einen gerechten Zugang zu sämtlichen Jobs und Karrierestufen eines Unternehmens und ein offenes und vorurteilsfreies Miteinander am Arbeitsplatz. Eine vielfältige Belegschaft bietet aber auch viele Vorteile. Nicht selten profitieren jüngere Angestellte von den Erfahrungen der älteren. Ein gleichberechtigter Umgang stärkt zudem den kollegialen Zusammenhalt und kann die Motivation und Kreativität im Team fördern. Das Arbeitsklima kann jede und jeder Angestellte im Alltag positiv beeinflussen, aber auch die Firmen selbst: indem sie sich etwa der "Charta der Vielfalt" verpflichten. Bereits 4.800 Unternehmen und Institutionen haben diese Selbstverpflichtung zur Chancengleichheit bislang unterzeichnet: https://www.charta-der-vielfalt.de
Die Charta umfasst neben einer inklusiven und familienfreundlichen Personalpolitik auch religiösen Respekt und Raum für individuelle Entfaltung. Sie wird von "Demokratie leben!" gefördert, um Diversität im Arbeitsumfeld voranzubringen und in diesem Zuge die bundesweite DIVERSITY CHALLENGE zu veranstalten: Wer eine kreative Idee hat, wie man Belegschaften vielfältiger denken und gestalten kann, kann diese dort einreichen und einiges bewegen.
Um am Wettbewerb teilzunehmen, sind nur wenige Schritte nötig:
Ein Team bilden
Sich online registrieren
Wettbewerbsdisziplin auswählen
Aktionsidee entwickeln und umsetzen
Wettbewerbsbeitrag bis 30. Juni 2023 einreichen
Die eingereichten Wettbewerbsbeiträge werden von einer Fachjury aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Zivilgesellschaft in einem mehrstufigen Verfahren bewertet und in drei verschiedenen Kategorien prämiert: "DIVERSITY gestalten", "DIVERSITY leben" und "DIVERSITY neu denken". Zudem gibt es einen Publikumspreis. Alle Gewinnerteams erhalten eine Einladung zur Preisverleihung nach Berlin mit kompletter Kostenübernahme für Anreise und Unterkunft. Als Preis winkt ein exklusives Team-Event in Berlin. Lust teilzunehmen? Dieser Erklärfilm fasst alle wichtigen Infos zusammen.
Leben und lieben lassen
Vielfalt in der Gesellschaft meint nicht nur Herkunft, Glauben, Alter oder Geschlecht, sondern auch sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität. Trotz vieler Fortschritte in Bezug auf die rechtliche Gleichstellung erleben auch hierzulande queere Menschen noch immer Diskriminierung: Sei es in der Schule, im Beruf oder im Freundeskreis. Nicht nur die LGBTQIA*-Community, sondern auch jede und jeder Einzelne von uns kann dazu beitragen, dass sich dies ändert und sexuelle sowie geschlechtliche Vielfalt im Lebensalltag sichtbar, akzeptiert und ganz selbstverständlich wird. Unterstützung bietet unter anderem das Kompetenznetzwerk "Selbst.verständlich Vielfalt". Im Rahmen dessen wurde unter anderem das Queer-Paket entwickelt. Es enthält Bildungsmaterialien zum Thema Vielfalt und Regenbogenkompetenz speziell für Einrichtungen der Kinder- und Jugendarbeit. Jetzt hier direkt bestellen: https://www.selbstverstaendlich-vielfalt.de/lsvd/#zusatz_2
Veröffentlicht im Dezember 2022
